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(2)检索方法：主要用于收集竞争对手和市场信息；（3）德尔菲法（专家调查法）：用于研究公司、竞争对手和市场信息；（4）模糊评价法（数理统计法）：用于对采集到的数据进行定性到定量的转换处理；(3)竞争环境调查：包括国内外市场、技术发展水平、、地区、产业政策指引和相关法律法规等，以了解公司发展的机遇和风险。

为离婚寻找依据不仅压力大，而且令人伤心，调查发现，53%以上的离婚案件是由婚外情引起的，即在离婚诉讼中，如何保障受害方的合法权益成为一个非常重要的问题，“谁代表，谁作证”的标准要求我们为婚外情的存在打下基础，这些问题可以让你的身心处于危险之中，却又无可奈何：如果你想打探对方是否有婚外情，可以找私家调查。

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那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？（1）与金钱有关的专业岗位，（2）能接触到核心技术的岗位，比如技术总监、研发团队的成员等等，企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调，在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向。

父母的一言一行都会对孩子产生潜移默化的影响，甚至影响孩子的一生，“和他们的妈妈在一起，鄙视他们，不喜欢妈妈，以后再也不叫妈妈了，家庭婚姻中婚外情的存在，会影响家庭的完整性，也会影响孩子的婚恋观，权衡重要性，尽量不要因为一时的快乐而毁了家庭！有外遇的男人总是有两张脸，一面在情人面前，一面在回家看情人时。

（一）首先HR要取得候选人的认可，要书面授权，这是最保险的，就是要有一个背景调查授权书，让候选人签字，有了调查信息之后我们就可以展开调查，对于同一个问题回答是不是有矛盾的地方，这个不一样恰恰是我们的重点，3个月的时间，一般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了一段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。

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在国外，银行一般采取主观判断法和信用评分的数量分析法，数量分析法是在一个信用评分的模式上对贷款申请划分等级进行评分，在实际操作中，主观判断法和数量分析法通常相互结合运用，互为补充，其中数量分析法中最重要的是对“支付能力”的评定，四处张贴寻人启事，到处收集小道消息，沿用传统的寻人方法，寻亲人尽管一次次徒劳无功仍乐此不疲。

员工尽职调查：由于员工内部活动状态的隐蔽性和一些危害公司的行为，以公司目前采用的管理方法很难准确评估员工的实际工作情况和内部状态，(7)建立计算机系统：包括建立基于或独立于企业信息管理系统（MIS）的竞争情报计算机网络系统，以收集、传输、处理和提供信息，通知竞争和实现情报现代化，并真正做到跟踪预警。